Das Investigações do Consumo – A permanente busca pelo desconhecido

Ontem, escrevi uma base sobre as diferentes formas “do consumir”, entre a necessidade e o desejo. Hoje, vamos direto ao ponto e falar sobre ele…

Ainda que não o vejamos, sabemos que existe.

Ainda que não o encontremos, não desistimos de procurar.

Ainda que existam vários, nunca será o suficiente.

Das Investigações do Consumo – Origens

Desde os inícios da formação social, os hábitos em busca da felicidade se desenvolvem em torno de aquisições.

O contra-senso do consumismo é que quanto mais se tem, mais se pode.

Quanto mais se pode, mais se é.

Quanto mais se é, menos se precisa.

Um círculo vicioso sem retrocesso.

Champagne antes das festas

O ano ainda não terminou, apesar de estar no fim e já tenho bons motivos para estourar o Champagne.

Para os que vêm sempre ao Blog e acompanham os meus textos, viram a mudança das cores, algumas páginas acrescentadas e outras novidades.

Fomos “promovidos” pelo PageRank do Google, que é uma espécie de pontuação, com uma série de critérios,  para os sites de maior importância na Internet.

As visitas crescem constantemente… recentemente ultrapassamos 60 mil.

São mais de 80 Posts, refletindo sobre empresas, filosofia, comportamentos, sempre no mundo corporativo e suas variáveis.

Isso porque ainda não comemoramos nem o primeiro ano do Reflexões!

Recentemente, fechei uma parceria com uma conceituada empresa de consultoria em Campinas, a Notória, para realizarmos trabalhos em conjunto, o que só vem a agregar ao meu trabalho já que serão desenvolvidos projetos ao lado de profissionais experientes e competentes.

Continue nos visitando, enviando seus comentários, questionamentos e vamos construir um Blog com um contexto produtivo, textos que acrescentam, geram idéias, ações e conquistas.

Por enquanto você tem várias opções.

Ler os tantos Posts do Reflexões Corporativas.

Se tiver interesse, contratar um dos nossos produtos de consultoria.

Ou, ainda, ser um de nossos parceiros, trabalhando conosco.

Você quer crescer?

Todo empresário sonha em fazer com que sua empresa cresça de forma saudável, sustentável e seja reconhecida no mercado como uma marca de grande valor.

Alguns trilharam esses caminhos e alcançaram o sucesso, outros, desmoronaram no decorrer do percurso e a maioria jamais chegou ou chegará lá.

O que determina se uma empresa será ou não bem sucedida?

Em que você é melhor?

Pensamos em nossos estudos, planejamos nosso futuro, escolhemos nosso trabalho, muitas vezes, com base, em qual ganharíamos mais ou, em alguns casos, onde trabalhariamos menos.

Inteligência e Frustração

Como você reage quando, em seu trabalho, após entregar aquele projeto que trabalhou por muito tempo, você é menosprezado e sente que não deram o valor necessário?

Como responde quando aquele seu colega não tão competente quanto você é promovido e você continua em seu posto?

Qual a sua reação quando um chefe direto não quer ouvir a sua ideia para melhorar a empresa, fazendo com que você se sinta impotente e ignorado?

Você reconhece essa imagem?

No Post anterior, escrevi sobre a crise de identidade, tratando sobre as dificuldades em estabelecer uma imagem e não ter os parâmetros bem definidos.

Nessa mesma linha, quero escrever agora sobre uma empresa sólida, líder mundial e, também, com a necessidade de restabelecer a sua marca e redefinir a sua imagem.

Crise de Identidade Empresarial

Um fenômeno corriqueiro entre empresas iniciantes é imitar empresas maiores, mais estruturadas e bem sucedidas.

Quando não existe uma aparência ainda definida é normal que o empresário tenha um modelo para idealizar o seu negócio, até ai é aceitável e muito natural, o problema é quando o iniciante acredita que será o grande.

Quando o tempo para

Nesse post, quero refletir com você sobre quando as situações se paralisam.

A paralisação não significa apenas ausência de movimento, muitas vezes pode ser, ausência de crescimento.

Para o filósofo Zenão, o movimento não existia, para ilustrar, ele se referia a uma flecha.

Dizia ele que uma flecha está sempre imóvel pois cada fração de segundo é um momento único, assim, ela está parada em vários instantes, que em suas somas, promovem a ilusão do movimento.

O que faz um bom chefe

Se você acompanha o Reflexões Corporativas, sabe o quanto eu valorizo o desenvolvimento emocional, as vezes, até, reforçando mais que a formação técnica.

Na minha percepção, pessoas qualificadas tecnicamente sofrem para se adaptar e executar o trabalho da forma correta se não tiverem as carateristicas psicológicas para saber lidar com pessoas, liderando, enxergando suas ações e lendo suas reações.